Innowacja
Rodzinna firma
Ekologia
+48 343905456
HomeAktualnościJak firmy mogą poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym kierowców?
Man photo created by aleksandarlittlewolf - www.freepik.com

Dobrostan kierowców jest gorącym tematem dyskusji o wielu wymiarach i wkładach wielu interesariuszy. Związki zawodowe kierowców, organy regulacyjne, decydenci w łańcuchu dostaw i pracodawcy dążą do znalezienia kompromisu w zakresie poprawy życia zawodowego kierowców.

My, Grupa Emons, jesteśmy firmą rodzinną i zawsze ważne dla nas, aby pracownicy czuli się poczuciem wspólnoty i przynależności w całej organizacji. Mamy biura w całej Europie, różne kultury i wielu członków, którzy są częścią Grupy Emons od ponad dekady. Przyjrzyjmy się niektórym z głównych wyzwań, z jakimi mogą się zmierzyć kierowcy w pracy. 

The challenges

  1. Łańcuchy dostaw stały się bardziej dynamiczne dzięki zakłóceniom i ekscentrycznym sygnałom popytu. Kierowcy są często tymi, którzy są najbardziej dotknięci i zmagają się z dużym stresem i presją.
  2. Kierowcy są w ciągłym ruchu przez długie okresy czasu i czasami trudniej jest zjeść zdrową żywność lub znaleźć dobry czas i miejsce na ćwiczenia. Może to wpływać na samopoczucie fizyczne.
  3. Czasami dostawcy usług logistycznych nie stawiają swoich kierowców jako klucza do sukcesu firmy. Nie podejmują działań w celu poprawy samopoczucia kierowców, dopóki nie zostaną zmuszone przez przepisy lub żądania decydentów w łańcuchu dostaw.
  4. Zmęczenie psychiczne może łatwo pojawić się po wielu godzinach spędzonych w samotności, a zwłaszcza, jeśli obrana trasa jest monotonna. Utrzymywanie umysłu zajętego i aktywnego jest szczególnie ważne dla dobrego samopoczucia psychicznego

Dlaczego Emons jest inny? 

Emons Group, wierzymy, że nasi kierowcy mają wiele do zaoferowania. Zapewniając odpowiednie wsparcie, opiekę i pomoc, można również odblokować wiele wartości. Mając na uwadze tę wizję, stworzyliśmy ekosystem wsparcia dla kierowców, który nie tylko rozwiązuje problemy związane z pracą, ale także zapewnia im możliwość nauki i rozwoju. Można to osiągnąć poprzez wsparcie całościowego programu szkoleniowego i rozwojowego. Oprócz stworzenia zespołu QHSE, aby upewnić się, że przestrzegamy wszystkich standardów, podjęliśmy więcej działań.

Uwolnienie wartości kierowców, umożliwienie im nauki i pomoc w rozwoju jest ważną częścią naszej długoterminowej wizji. Dlatego stworzyliśmy Akademię Szkolenia Kierowców. Zapewnia scentralizowane szkolenie ukierunkowane na bezpieczny, wydajny i bezpieczny załadunek i rozładunek. Szkolenie z trenerami kierowców pozwala kierowcy czuć się jeszcze bardziej komfortowo za kierownicą i zwiększa bezpieczeństwo.

Sesja szkolenia kierowców z trenerem kierowców

Ciągły coaching jest obecnie wzbogacony o kolejne kroki w edukacji. Wzmocnienie naszego modelu edukacyjnego poprzez digitalizację i personalizację modułów szkoleniowych za pomocą dedykowanej aplikacji e-learningowej. Dzięki temu kierowcy mogą uczyć się w dowolnym miejscu i czasie oraz w bardziej zrównoważony sposób cyfrowy.

Wreszcie, jako firma rodzinna, staramy się nawiązywać kontakty na różnych etapach i doceniać naszych kierowców. Jeśli w zeszłym roku był to nieoczekiwany ruch i opóźnienia w okresie świątecznym, zapewniliśmy dodatkowe pakiety opieki dla kierowców i ich rodzin. Ponadto dodaliśmy nowy schemat czasu pracy, aby kierowcy mogli wybrać preferowaną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Aby dowiedzieć się więcej lub pracować z nami jako kierowca, sprawdź nasze oferty pracy! Poszukujemy również partnerów logistycznych – sprawdź naszą ofertę dla podwykonawców.