Innovation
In Familienbesitz
Nachhaltigkeit
+31 (0)88 900 1265
HomeNachrichtenWie Unternehmen die Work-Life-Balance von Fahrern verbessern können
Man photo created by aleksandarlittlewolf - www.freepik.com

Das Wohlbefinden des Fahrers ist ein heißes Diskussionsthema mit vielen Dimensionen und Beiträgen von mehreren Interessengruppen. Fahrergewerkschaften, Regulierungsbehörden, Entscheidungsträger in der Lieferkette und Arbeitgeber wollen einen Mittelweg finden, um das Arbeitsleben der Fahrer zu verbessern.

Die Emons Group ist ein Familienunternehmen und wir haben immer das gleiche Gefühl von Zusammengehörigkeit und Zugehörigkeit in der gesamten Organisation vermittelt. Wir haben Büros in ganz Europa, verschiedene Kulturen und viele Mitglieder, die seit über einem Jahrzehnt Teil der Emons Group sind. Lassen Sie uns einen Blick auf einige der wichtigsten Herausforderungen werfen, denen sich Fahrer bei der Arbeit stellen können.

Die Herausforderungen

  1. Autofahrer sind über weite Strecken ständig unterwegs. Das Arbeitsleben kann hart sein und wenn die Operationen nicht richtig verwaltet werden, kann dies negative Auswirkungen auf ihr Privatleben haben.
  2. Lieferketten sind durch Störungen und exzentrische Nachfragesignale dynamischer geworden. Autofahrer sind oft am stärksten betroffen und stehen unter viel Stress und Druck.
  3. Autofahrer sind über lange Zeiträume ständig unterwegs und finden es manchmal schwieriger, sich gesund zu ernähren oder eine gute Zeit und einen guten Raum für Bewegung zu finden. Dies kann das körperliche Wohlbefinden beeinträchtigen.
  4. Manchmal machen Logistikdienstleister ihre Fahrer nicht zum Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Sie ergreifen keine Maßnahmen, um das Wohlbefinden der Fahrer zu verbessern, bis sie durch Gesetze oder Anforderungen von Entscheidungsträgern in der Lieferkette dazu gezwungen werden.
  5. Bei vielen allein verbrachten Stunden und vor allem bei eintöniger Fahrt kann schnell psychische Erschöpfung eintreten. Für das geistige Wohlbefinden ist es besonders wichtig, den Geist beschäftigt und aktiv zu halten.

Warum ist Emons anders? 

Emons Group glauben wir, dass unsere Fahrer viel Wert zu bieten haben. Und durch die Bereitstellung der richtigen Unterstützung, Pflege und Unterstützung gibt es auch viel Wert zu erschließen. Unter Berücksichtigung dieser Vision haben wir ein Ökosystem zur Unterstützung von Fahrern aufgebaut, das nicht nur arbeitsbezogene Probleme löst, sondern ihnen auch die Möglichkeit bietet, zu lernen und zu wachsen. Dies kann durch die Unterstützung eines ganzheitlichen Trainings- und Entwicklungsprogramms erreicht werden. Neben der Schaffung eines QHSE-Teams, um sicherzustellen, dass wir alle Standards einhalten, haben wir weitere Maßnahmen ergriffen. Den Wert der Fahrer zu erschließen, ihnen das Lernen zu ermöglichen und ihnen zu helfen, zu wachsen, ist ein wichtiger Teil unserer langfristigen Vision. Aus diesem Grund haben wir eine Driver Training Academy gegründet. Es bietet zentralisierte Schulungen, die sich auf sicheres, effizientes und sicheres Be- und Entladen konzentrieren. Durch das Training mit Fahrtrainern fühlt sich der Fahrer noch wohler am Steuer und erhöht die Sicherheit.

A session of driver training with a driver coach

Kontinuierliches Coaching wird derzeit durch die nächsten Schritte in der Ausbildung bereichert. Verbesserung unseres Bildungsmodells durch Digitalisierung und Personalisierung der Trainingsmodule über eine maßgeschneiderte Lernanwendung. So können die Fahrer überall, jederzeit und nachhaltiger digital lernen.

Schließlich versuchen wir als Familienunternehmen, in verschiedenen Phasen Verbindungen zu knüpfen und unseren Fahrern Wertschätzung entgegenzubringen. Waren es letztes Jahr unerwartete Staus und Verspätungen in der Weihnachtszeit, haben wir zusätzliche Care-Pakete für die Fahrer und ihre Familien bereitgestellt. Darüber hinaus haben wir einneues Arbeitszeitmodell hinzugefügt, damit die Fahrer ihre bevorzugte Work-Life-Balance wählen können.